Половина работающих россиянок заявили о недовольстве своими зарплатами

Социологи выяснили, как женщины оценивают свой доход по сравнению с мужчинами и что мешает равенству в оплате труда

Уровень заработной платы перестал устраивать большинство работающих женщин в России. К такому выводу пришли авторы исследования, проведенного группой компаний «Сумма элементов» на платформе «Яндекс Взгляд». В опросе приняли участие 1200 респонденток в возрасте от 18 до 55 лет. 

Только 16 процентов участниц заявили, что их полностью устраивает размер получаемой зарплаты. Еще 14 процентов оценили свой доход как удовлетворительный. При этом подавляющее большинство женщин выразили недовольство финансовым положением. Почти половина опрошенных, а именно 48 процентов, ответили, что их категорически не устраивает уровень оплаты труда.

Исследование также затронуло тему гендерного неравенства в доходах. Участницам предложили сравнить свои зарплаты с заработками коллег мужчин на аналогичных позициях. Чуть менее четверти респонденток, 23 процента, считают, что получают столько же, сколько и представители противоположного пола. Почти аналогичная доля опрошенных, 22 процента, полагают, что мужчины зарабатывают больше при одинаковых должностях и обязанностях. Однако самый многочисленный сегмент выборки составили те, кто вообще не имеет возможности проводить такие сравнения. 37 процентов женщин сообщили, что в их коллективах не принято обсуждать зарплаты.

Мнения о причинах возможного неравенства в оплате труда распределились между несколькими основными факторами. Треть респонденток, 34 процента, убеждены, что сегодня в России не существует никаких препятствий для равного заработка мужчин и женщин. Остальные участницы выделили конкретные барьеры. Пятая часть опрошенных, 20 процентов, связали проблему с укоренившимся стереотипом о мужчине кормильце. По 18 процентов респонденток выбрали еще два объяснения. Часть из них считает, что женщины сами отдают предпочтение менее оплачиваемым профессиональным сферам.

Другие полагают, что на уровень доходов напрямую влияют вынужденные перерывы в карьере, связанные с отпусками по уходу за ребенком.

Ранее специалисты по трудовому праву напомнили работникам о юридических аспектах финансовой открытости. Действующее законодательство не позволяет работодателям запрещать сотрудникам разглашать размер своей зарплаты. Если компания уволит человека за такое разглашение, это станет основанием для привлечения к ответственности. В этом случае штраф могут наложить как на организацию, так и на конкретное должностное лицо, принявшее решение об увольнении. Об этом пишет "Lenta.ru".

Ранее мы сообщали, не пирог а чудо. Тесто всего за 5 минут, и вкусная начинка. Когда лень долго стоять у плиты, а хочется испечь вкусное

Читайте также:

• Этот рис ты будешь вспоминать еще неделю - вкуснее мяса: такое сочетание, ради которого стоит запачкать противень
• Минимум 16 регионов России столкнутся с сильным половодьем весной 2026 года
• Депутат Алексей Кулеш сделал заявление после сообщения о найденных телах Усольцевых, которые пропали 5 месяцев назад
• Психологи объясняют: 6 основных причин, почему в зрелом возрасте можно жить без друзей и быть счастливым
• Пельмени не варю, делаю их по-столичному: даже магазинные будут как в ресторане — нежные, сочные, в ароматном соусе