Число работодателей не ограничено: нюансы устройства сразу на несколько работ назвал юрист Михаил Салкин
- 16:54 6 апреля
- Екатерина Клюева
По закону вы можете иметь основное место работы и одновременно официально трудиться по совместительству у других работодателей.
Адвокат Михаил Салкин объясняет важные нюансы и ограничения Трудового кодекса для совместителей
Количество дополнительных работ закон прямо не ограничивает. Однако, как пояснил в интервью адвокат Михаил Салкин, существуют важные рамки по времени. Ваша работа по совместительству в целом не должна занимать больше четырех часов в день. За месяц ее продолжительность не может превышать половины от установленной нормы рабочего времени.
Вы не обязаны ставить в известность своего основного работодателя о том, что где-то подрабатываете. Исключение составляют особые случаи. Если ваша основная деятельность связана с вредными или опасными условиями труда, то по закону вы не можете занимать такую же должность по совместительству. Это прямое требование Трудового кодекса, направленное на охрану здоровья работника.
Отдельное правило действует для руководителей организаций. Им для работы по совместительству необходимо получить официальное разрешение. В целом такой формат занятости не создает серьезных правовых рисков для сотрудника. Но важно помнить, что позиция совместителя менее защищена. Например, ваш трудовой договор могут расторгнуть, если на ваше место найдут человека, для которого эта работа станет основной. Понимание этих нюансов помогает строить карьеру грамотно и в правовом поле. Об этом пишет "RT на русском".
Что скрывают производители? Узнай страшную правду о продуктах в нашем Телеграм-канале.